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护理动态
我院全面拓展护士岗位管理工作
来源:护理部 发布时间:2013-12-26 09:45:45 点击次数:

2013年12月25日下午在16楼A会议室,护理部组织召开了第三批实施护士岗位管理的15个临床科室工作汇报暨 后一批7个科室的拓展会议,徐永刚副院长出席会议并做了相关工作强调。截止目前,我院41个临床科室共43个护理单元全面拓展了护士岗位管理,实施率达100%。

根据卫生部《关于实施护士岗位管理的引导意见》的要求,按照我院制定的《真人娱乐平台省人民医院护士岗位管理试行方案》文件精神,实施分阶段试点、逐步推行的办法,本年度分别于3月、7月、10月、12月分四批全面拓展、实施了护士岗位管理工作,每一批实施三个月后即进行工作汇报、经验交流和现场评价,并针对存在的问题予以引导,保障了如期完成该项工作计划。已实施岗位管理的科室,深入分析了队伍结构,实施人员分层级管理,并科学定岗,按岗设置绩效分配系数,把人员资质与岗位要求结合,做到人岗结合;注重岗位培训和考核,明确了护士晋级要求,细化、量化了岗位绩效考核细则,建立岗位说明书,从而将护士的工作能力、工作责任与岗位结合,岗位与绩效结合,绩效与个人评优和晋级结合,体现了能级对应、功效挂钩的激励性护理管理机制。

护士岗位管理实施后,护士长普遍反映,护士明确了自己的业务能力和角色定位,明确了自己业务提升的空间、发展目标以及考核标准,并能够按照自己的业务能力选择岗位,按照岗位和工作量获取酬劳,使个人专业能力得到成长,专业水平得以体现,同时也强化了危机和岗位竞争意识,使护士的工作积极性得到充分调动,护士队伍建设得到进一步加强,这也正是岗位管理之内涵要求,2014年该项工作将进一步纵深发展。


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